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部門簡介
人力資源部主要負責公司員工管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理等共計十項工作。在領導的關心和支持下，人力資源部以服務員工為己任，以促進公司內部高效運作為目標，不斷完善各項制度。在完成常規工作的同時，努力開拓創新，學習先進的企業管理理念，建立與公司發展相適應的人力資源管理機制。為公司穩健發展提供有力的人事支持和保障。
部門職責
1、負責公司人力資源規劃和人力資源規章制度管理。
2、負責公司員工招聘、錄用、崗位調配、晉升、降職、解聘、培訓教育、退休、人事檔案及證書的管理。
3、負責公司員工薪酬與福利標準的制定。
4、負責公司績效考評制度的編制，員工崗位績效考評指標的確定，員工績效考評工作的組織和執行。
5、負責公司員工獎懲制度的制定與執行。
6、負責公司資質、安全、人事等五項系統的管理與維護。
7、負責各項黨務工作的開展。 |
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